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试图处理资本的老员工不会处理资金。我该怎么办?

2019.09.26

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通过与当前工资配额的工作人员分析,为我创造的价值远高于这6500元,但如果你不能达到这个数字,你为什么要再提高工资是吗?您创造的个人价值占公司总价值的20%以上,也许价格会上涨,也许超过500元,以及他每个月创造的交易或系统有。分配目标,公司的非特定因素会影响默认,对不起,相应的工资可以拿到7000元或8000元,当原来的基本工资6500元退还并达到。以微小的速度。有计划每个月花费6500元,然后站在公司内部并根据年终利润支付股息,当然他选择你第二,因为他激励你你希望这是你的技能,所以你可以更好地展示你的特殊能力。现在他是我们公司的技术员。你可以在这里使用你的能力。但如果你外出,你可能没有这个。如果你进入另一家公司,在另一家公司会有像你这样的技术人员,但你是一个新人,一个与贵公司有关的新人。请考虑一下。在技??术人员的类型中,我希望人们看看你的技能,然后承认并接受,但这不是必要的。然后在几个月内,在几个月内,公司将给你6500元。
不是这样,那么你必须从头开始,从底部开始,你想调整你的思想来吗?
你三个月的收入不一致吗?
他真的会有这种信心。如果你加入另一家公司,你能获得7000元的工资吗?
通过这个对话分析,我认为这个员工可以适应心态,不能照顾工资。
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是可靠的


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